歯科衛生士 募集要項

当院は、スタッフのスキルアップを応援する歯科医院です。

歯科衛生士の方には、筋機能療法（MFT）指導や口腔衛生指導、診療補助など、専門性の高い分野でご活躍いただきます。MFTの講習など外部研修への参加支援も行い、歯科衛生士としてスキルアップできる環境です。

働きながらスキルアップできる環境を整えるため、金曜午前中の勤務時間内にさまざまな形での勉強会を実施しています。

月に2回程度行う30分間の「ショート勉強会」では、スタッフが歯科雑誌などで得た知識を持ち回りで発表し、歯科知識について学んでいます。これまで、歯科材料や矯正歯科治療の術式、感染予防といった業務に役立つ実践的な内容で開催しました。

2か月に1回程度開催する1時間の「症例勉強会」では、院長が講師を務めて、治療終了後の症例について振り返ります。症例経過を知ることができる、矯正歯科の知識を深められるとスタッフからも好評です。

希望される方は、外部の研修への参加が可能です。これまで、MFTの研修プログラムや日本臨床矯正歯科医会のスタッフプログラムに参加した実績があります。研修費と交通費は医院が全額または一部負担しますので、興味がある方は意欲的にご参加ください。

当院は、スタッフの頑張りをきちんと評価する歯科医院でありたいと考えています。このため、知識や技術レベルを向上させて患者さまに還元するなど医院に貢献したスタッフには、その頑張りをお給料やボーナスに反映しているのが特徴です。ボーナス前には各スタッフの自己評価シートに院長の評価を合わせて総合的に審査し、たとえ経験が浅くても、努力や貢献が見られる場合には感謝の気持ちを込めた評価を行っています。

特に目ざましい活躍が見られるスタッフについてはその働きを評価して、「主任」をお任せする場合があります。主任は、スタッフのメンタルケアやマネジメントなどを行い、院長とスタッフの間に位置するポジションです。役職がつくと昇給もあり、お仕事でステップアップを目指す方にはピッタリといえます。

より働きやすい環境を目指して、当院では定期的にミーティングを実施しています。ミーティングでは、日々の業務で各自が困っていることなどを情報共有し、不安の解消に役立てます。

職場は1日の半分近くの時間を過ごす、大切な場所です。だからこそ当院では、より良い環境を目指して、各自が尊重・信頼し合える関係を重視しています。

スタッフ同士の仲が良く、院内が明るくて元気な雰囲気にあふれていることも当院の特徴です。新型コロナウイルスの影響で現在は自粛していますが、親睦を深めるために歓送迎会や忘年会などを開催し、スタッフの誕生日はみんなでお祝いします。スタッフの年齢層は20代〜60代と幅広く、歯科衛生士は20代と30代のスタッフが活躍中です。みんな年齢を気にすることなく、和気あいあいと仕事に取り組んでいます。日頃からコミュニケーションを大切にすることで、スムーズな診療を実現しています。

スタッフには、身につけた技術や知識を活かしてできるだけ長く活躍してもらいたいと考えています。

そのため社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備し、産休・育休を取得できる体制を整えています。健康保険、雇用保険、労災までは備えていても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。当院では、スタッフが少しでも安心して長く働けるよう、厚生年金にも加入しています。

女性はライフステージの変化によって働き方を変えなければならない場合がありますが、当院では「働きたい」というスタッフの思いに応えられるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。産休や育休はそのひとつです。しかも、制度を用意しているだけではなく、出産や育児から復帰を果たしたスタッフが3名おり、このうちの2名は現在も勤続中です。

また希望によっては、勤務時間の短縮や、パートタイムへの変更もできます。お子さまの用事などで急に休まなければならないときでも、理解のあるスタッフたちがお互いに業務をカバーし、助け合っています。

福利厚生の一環として、スタッフが当院で矯正治療を受ける場合は治療費を半額とする「スタッフ割引」をご用意。これまでに多くのスタッフが利用しています。院長は日本矯正歯科学会臨床指導医（旧専門医）の資格を持ち、約30年（※）にわたり、矯正歯科治療の技術を磨いて参りました。きっと安心して治療を受けていただけると思います。